«El sector inmobiliario demandará perfiles técnicos y tecnológicos»

Ricardo Pumar, presidente de Grupo Insur, fue el protagonista del IV Encuentro en Torre Sevilla centrado en el sector inmobiliario

El IV Encuentro en Torre Sevilla, organizado por la Universidad CEU Fernando III y la cadena COPE Sevilla y celebrado en el Hotel Eurostars Torre Sevilla, tuvo como invitado principal a Ricardo Pumar, presidente de Grupo Insur. Además de analizar la situación actual del sector inmobiliario, se refirió a la importancia de que «la universidad ofrezca una formación eminentemente práctica, conociendo verdaderamente la realidad del mercado laboral para poder dar respuesta a lo que las empresas necesitan y demandan».

El encuentro contó, asimismo, con la presencia del director general del grupo CEU, Javier Tello; el vicepresidente de la Fundación Universitaria Fernando III El Santo, Juan Jurado; el rector de la CEU UF3, José Alberto Parejo; así como directivos de la CEU UF3 y representantes de otras entidades, como Susana Cayuelas, directora general de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía; Salvador Fernández, gerente de la Cámara de Comercio de Sevilla; y Antonio Pascual, presidente de la Zona Sur de la Asociación para el Progreso de la Dirección.

Durante su intervención, Ricardo Pumar enumeró algunas de las razones que, considera, «nos han llevado a una situación de emergencia nacional por esa escasez de vivienda”. Entre otras cosas, señaló «el desequilibrio estructural en el sector inmobiliario, la falta de mano de obra y agilidad administrativa, la escasa cooperación entre administraciones y promotores…».

Grupo Insur, 80 años en el sector inmobiliario

Centrándose en la empresa que preside, Pumar puso en valor los ochenta años de historia de la compañía, destacando la combinación equilibrada entre promoción y patrimonio, la prudencia financiera y una visión a largo plazo como pilares fundamentales del grupo. También recalcó el compromiso del grupo con la sostenibilidad y la innovación tecnológica. En este sentido, subrayó el compromiso de seguir impulsando programas de formación continua e Inteligencia Artificial para sus empleados.

Por otro lado, se refirió a los valores que caracterizan a la compañía, recibidos de quienes pusieron los cimientos. «De mi abuelo recuerdo su empuje y determinación, era un visionario, un verdadero emprendedor. De mi padre, destacaría su espíritu de trabajo, su rectitud y honestidad».

Volviendo a la formación universitaria, indicó en su intervención que considera fundamental que «para que exista empleo de calidad, la universidad debe brindar al alumno una preparación excelente» y, en cuanto a la visión práctica, aludió a la formación dual y a los avances en esta línea.

Igualmente, animó a emprender a los jóvenes, aunque también recordó que «si lo haces, hay que estar dispuesto a escuchar y a aprender permanentemente y a ser perseverante. Hay que ir paso a paso, realizar estudios de demanda y ser muy consciente de tu capacidad económica para afrontar nuevos proyectos».

En referencia al perfil profesional que demandará el sector inmobiliario en un futuro próximo, indicó que «es necesario contar con perfiles técnicos y tecnológicos, formados para que desarrollen sus habilidades» . Llegado a este punto, insistió en que la formación que los jóvenes reciben en la universidad “debe ser eminentemente práctica, atenta a lo que el mercado laboral requiere, creo que se han dado grandes pasos con la formación dual en este sentido”.

Por último, el presidente de Grupo Insur explicó en este encuentro empresarial CEUUF3&COPE que «en nuestra compañía, a lo largo de estos ochenta años de existencia, nuestra mayor fortaleza siempre ha sido el equipo humano, por lo que nos esforzamos en promover el talento y también, claro, en la previa captación. Queremos contar con los mejores y que ellos decidan quedarse con nosotros, por lo que más que de retención, hablamos de fidelización del talento. Trabajamos de forma constante en este sentido, fomentando la promoción interna, incentivando planes de carrera y conciliación, una flexibilidad basada en la confianza así como una retribución competitiva, etc.»

Puedes ver el encuentro completo aquí